神龙康经过2年的艰苦创业，建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到越南、缅甸、等中南亚国家。在发展过程中，神龙康一直坚持以“科技为先，生命为本”为主导的企业文化以及“诚信、求实、创新、拼搏”的企业精神来发展民族中药产业，连续获得了可喜的成绩。

　　目前，神龙康在中药的相关技术上，形成一系列突破，研制了众多拳头产品。神龙康不仅在中药开发领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为神龙康人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。

一、民族文化、政治文化企业化

　　神龙康人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，神龙康把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。神龙康管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则，坚持以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。神龙康把实现先辈的繁荣梦想，民族的振兴希望，时代的革新精神，作为神龙康人义不容辞的责任，铸造神龙康人的品格。坚持宏伟抱负的牵引原则、实事求是的科学原则和艰苦奋斗的工作原则，使政治文化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体。

二、双重利益驱动

　　神龙康人坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。这是因为，没有为国家的个人奉献精神，就会变成自私自利的小人。随着现代高科技的发展，决定了必须坚持集体奋斗不自私的人，才能结成一个团结的集体。同样，没有促成自己体面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧，固步自封，进而滋生懒惰。因此，神龙康提倡欲望驱动，正派手段，使群体形成蓬勃向上、励精图治的风尚。

三、同甘共苦，荣辱与共

　　团结协作、集体奋斗是神龙康企业文化之魂。成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担，“官兵”一律同甘苦，除了工作上的差异外，神龙康人的高层领导不设专车，吃饭、看病一样排队，付同样的费用。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分已用工资形式体现了。神龙康无人享受特权，大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在神龙康得到了充分体现。

四、“神龙康50计划”

　　从2007年初开始，公司开展了“神龙康50计划”的起草活动。“神龙康50计划”总结、提升了公司成功的管理经验，确定神龙康创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来50年发展的宏伟架构。神龙康人依照国际标准建设公司管理系统，不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，极力拓展市场，建立具有神龙康特色的企业文化。